Vidéo

Comment attirer des employés de qualité au sein de mon entreprise ?

Nos clients nous ont souvent fait part du défi de recrutement d’employés-clés. Le rôle de Lubie, dans ce contexte, est de développer des stratégies d’attraction en lien avec la cible d’employés que vise le client. Au cours des 6 dernières années, nous avons réalisé plusieurs mandats avec brio, mais le mandat avec le client Boréalis a été l’un de nos préférés. Pourquoi donc, vous demandez-vous ? Premièrement, parce que la cible d’employés visés était des jeunes de 25 à 35 ans, détenteur d’un diplôme d’études supérieures. Deuxièmement, le client avait tout pour séduire les futurs employés, notre défi restait de maximiser un potentiel déjà immense. Nous avons donc déterminé les points forts de l’entreprise et enclenché une période de réflexion dans le but de faire vivre ces points forts avec une vidéo invitante et captivante.

Voici notre brief avant le tournage

Qu’est ce qui caractérise Boréalis en tant qu’entreprise:
  • Innovante
  • Fort esprit de leadership
  • L’esprit d’aller toujours plus loin
Aspects à considérer suggérés par Lubie dans la conception de l’image de marque:
  • Discours authentique et direct
  • Utilisation de mots et d’images
  • Miser sur l’inédit et l’originalité
  • Attitude de mise au défi
Éléments à faire ressortir dans la vidéo
  • Les tâches que j’effectue au quotidien ont un sens
  • Je contribue au rayonnement de l’entreprise tout comme mes collègues mais chacun à notre façon
  • Je participe pleinement à l’atteinte de l’objectif ultime de Boréalis : améliorer les pratiques des entreprises extractives dans le domaine de la responsabilité sociale et la performance environnementale

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Atmosphère de travail
  • Je travaille avec des gens de tous les horizons, sympathiques, humains et ouverts
  • J’ai du fun tous les jours
  • Je fais partie d’une équipe gagnante où l’esprit de collaboration règne
  • Mes collègues sont des gens compétents
  • J’ai l’opportunité d’échanger mes idées avec mes collègues et d’apprendre tous les jours
  • J’ai des relations harmonieuses avec mon superviseur, il est accessible
  • Je jase, je plaisante avec mes collègues et je peux le faire avec l’ensemble de mes collègue peu importe leur niveau hiérarchique
Défis professionnels intéressants
  • Je suis impliqué pleinement (à part entière) dans des projets intéressants, je fais partie d’une chaîne à maillons et il n’y a pas de maillon faible
  • Je peux exprimer mon besoin en formation et avoir accès à des formations internes et externes
Opportunité de carrière à l’international
  • J’ai l’opportunité de voyager, de découvrir d’autres pays et de rencontrer d’autres personnes

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Environnement de travail est agréable et plaisant
  • Je travaille dans un bel immeuble
  • J’ai un bel espace de travail et j’utilise les dernières technologies
  • Je peux me servir du bon café à n’importe quel moment de la journée
  • Ma salle de dîner donne sur une belle vue sur le lac
  • Je peux relaxer dans l’aire de repos
  • Je joue de la musique avec mes collègues dans l’aire de repos
  • Je peux prendre une bonne douche au bureau
  • Je peux me rendre à mon bureau en vélo et j’ai un espace conçu pour stationner aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur
  • Je peux manger un bon steak cuit sur le BBQ sur la terrasse du bureau
J’ai la chance de participer à des activités sociales gratuites
  • J’aime participer aux BBQ organisés par Boréalis, je suis invité avec ma famille
  • J’ai du plaisir et je m’amuse au party de Noël
  • Je me régale avec de la tire et des oreilles de Christ à la cabane à sucre
  • J’apprécie les ‘workshops’, où l’on me présente les beaux projets de Boréalis
Clientèle cible
  • Jeune femme, jeune homme (25 à 35 ans)
  • Professionnel en TI et spécialiste en Environnement & Développement durable
  • Programmeur analyste, développeur, administrateur de systèmes, analyste d’affaires
  • Formation universitaire et collégiale

Et puis, nous étions on brief selon vous ?